就业指导

商科学生就业趋势分析

正在发生迅速而深刻变化的中国呼唤着众多经济类、管理类英才，去激活并驾驭这个庞大而又充满机会的新兴市场。特别是随着第三产业的兴起，社会经济的快速发展，社会对各类管理人才的需求越来越大。例如人力资源管理、电子商务、物流管理、旅游和酒店管理、金融管理等都需要管理科学做基础。同时也呼唤职业经理人来管理，人力资源师、物流管理师、营销师、酒店经理等无不与商务管理密切相关。

商务管理涵盖面广，系统庞杂，涉及企业经营管理中的计划、组织、领导和控制，以及涉及人员、资金和财务的管理。商务管理专业属于管理学门类工商管理学学科，是应用性很强的专业。其理论基础是经济学和管理学，知识构成跨越自然科学、人文科学的不同领域，研究对象涵盖了企业经济运作中的财务管理、资金筹措、投资分析、市场营销和资源配置等各个方面。注重实用方法技能的培养与训练是本专业的鲜明特点。

在现代企业中，一个优秀企业家的作用超过了100名优秀工程师、1000名优秀工人。目前中国越来越多的转换企业产权、机制以及企业法人实行招标制、年薪制，实际上就是将企业的管理大权交到职业企业家手中。而据我国近三年的统计资料显示，外方代理人正以每年500%以上的速度递增，目前在不少大城市已形成一个职业阶层。不管是外企还是国企，高层管理人员的价值越来越看涨。

商务管理专科教育以培养中基层管理人才为主，毕业生能够作为现实工作中业务主管、部门经理等职位的后备人才，通过一段时期的适应和锻炼，胜任这些工作。随着以知识为基础的新经济的发展和产业升级，社会对综合型战略管理人才和适应团队工作的新型操作层管理人才的需求，将相应增加。所以，尽管管理专业的学生刚毕业的时候可能做的并不是管理的工作，但是过几年之后，有管理专业背景的人将会成为抢手货。

市场营销（Marketing）又称为市场学、市场行销或行销学，简称“营销”，是指个人或集体通过交易其创造的产品或价值，以获得所需之物，实现双赢或多赢的过程；是计划和执行关于商品、服务和创意的观念、定价、促销和分销，以创造符合个人和组织目标的交换的一种过程。

市场营销毕业生可以从事市场调研、营销策划、广告策划、市场开发、营销管理、推销服务和教学科研等工作。由于我国市场经济的不断完善，市场营销已经渗入到各种各样的企业里，不仅是外资企业、民营企业，国有企业也都在讲市场营销。人们对市场营销的观念也将有更深的认识，所以对这方面人才的需求将继续看好，并继续升温，对市场营销专业人才的整体需求会增大。每一次的人才交流会上，市场营销人员都是最受欢迎、最供不应求的人才,随着市场竞争的日趋激烈，这种势头在未来将越来越猛烈。

著名的麦肯锡（Mckinsey）公司预测：在未来五年内，既有技术背景又有良好的语言能力的人才将有很大需求。我国将大量需求善用外语沟通的高端技术人才是不争的事实。目前在职的中年技术人员缺乏语言优势，在校大学生虽然能通过四、六级考试，但是普遍缺乏流利的外语会话能力，这也是高端人才缺乏国际竞争力的薄弱环节。

综观国外，美国的挑战者（Challenger）公司预测美国将来就业状况也提到了外语的重要性。他们认为美国国际型大公司今后都需要会外国语言的人才，这样才能派往世界其他各国工作，才能实现企业国际化运作。其首席行政官预计只会说英语的人将无法申请更不可能得到类似工作机会。

因此，鼓励高校开展双语教育势在必行，外语教学不能停留在应试教育取得书面高分上。特别是研究型高校要加强外语教学，把培养目标放在让学生能流利说好一门外语，外语语种并不限定为英语，但要达到流利对话程度。

成都：商科就业最佳城市

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成都对外来投资者的开放宽容姿态、热情周到的服务以及良好的投资环境，受到了全国及世界各地商人的青睐。各种纷至沓来的信息，除了在不断累积着成都经济发展的历程，也在不断向世界传递着同一个信号：成都，中国最具经济活力的城市！今天的成都，已经不仅仅是一座旅游、休闲的文化之都，在最新的全国城市竞争力排行榜上，成都的商务吸引力、政府执政力、社会和谐力、科技创新力、信息推动力等都名列前茅。同时，因为良好的生态环境，丰富的人才储备，相对的成本优势，让成都在承接世界产业转移的过程中，日益凸显出重要的地位和作用。

世界500强中有139家落户成都：

欧莱雅、达能、阿尔斯通、米其林、安盟-甘集团、马士基集团、沃尔沃、伊莱克斯、诺基亚、BHP、三星电子、三星物产、汉莎集团、麦德龙、拜耳集团、博世、西门子、阿尔卡特、欧尚、威立雅、安盛、夏普株式会社、东京海上火灾保险株式会社、富士、日电、东芝、富士重工、日本邮船、理光、佳能、松下、三菱电机、普利司通、乐金电子、皇家荷兰壳牌集团、联合利华、飞利浦、汇丰控股、台湾国泰、伊藤洋华堂株式会社、伊藤忠商事株式会社、住友电气工业株式会社、索尼、NTT、日立、住友商事株式会社、三菱商事株式会社、三井物产株式会社、东京三菱银行、百事可乐、思科、泰科国际、卡迪拉尔、艾默生电气、英美资源、花旗集团、礼来公司、戴尔、微软、柯达、太阳计算机系统、通用电气、3M、强生、万宝盛华、纽约人寿保险、施乐、惠普、联邦快递、杜邦、霍尼韦尔、沃尔玛、UPS、江森自控、翠丰、英美烟草、葛兰素史克、阿斯利康、英杰华保险、荷兰邮政集团、美国联合包裹运送服务公司、德国克虏伯蒂森、罗克韦尔、法国巴黎银行、美国金佰利-克拉克、和记黄埔、丸红株式会社、伊藤洋华堂株式会社、家乐福、宜家、巴斯夫、开利、NEC公司、ABB公司、爱立信、英特尔、摩托罗拉、丰田汽车、可口可乐、拉法基。

驻成都外资银行：

荷兰银行、香港汇丰银行、加坡大华银行、新加坡华侨银行、美国花旗银行、法国巴黎国民银行、日本东京三菱银行、香港东亚银行、英国标准渣打银行

驻成都商会：

中国欧盟商会成都代表处成都国际商会、日中经济协会成都事务所、澳大利亚贸易委员会成都代表处、英中贸易协会成都代表处、意大利对外贸易委员会、韩国贸易馆、加中贸易理事会、成都欧盟商会、中国西南英国商会、四川美国商会、荷兰贸易促进委员会、日本甲府商工会议所、新加坡国际企业发展局、香港贸易发展局、台湾同胞投资企业协会

驻成都领事馆：

斯里兰卡领事馆、新加坡领事馆、巴基斯坦领事馆、泰国领事馆、法国领事馆、韩国领事馆、德国领事馆、美国领事馆

《2010年成都市人民政府政府工作报告》节选：

“……二是服务业加快发展。服务业增加值2233亿元，增长13.4%。国际商贸城等重大商贸业项目加快建设，阿里巴巴西部基地启动建设。引进投资过亿元物流项目10个，新增中外运等知名物流企业8家，开通成都至卡拉奇、吉隆坡客运直航和至欧洲货运直航，联合中国商飞集团和四川航空组建成都航空，再次荣获中国物流中心城市杰出成就奖。成都银行获批筹建国内首批消费金融公司，南洋商业等6家中外资金融机构落户成都，硅宝科技等5家企业成功上市，市工投集团、兴蓉公司等通过发行债券、信托产品实现融资75亿元。旅游市场迅速回升，“双百工程”扎实推进，锦里二期开街，熊猫卡主题营销成效明显，接待国内外游客5500万人次，旅游总收入500亿元，分别增长34%和33.2%，被授予世界优秀旅游目的地网络成员。协办和承办西博会、欧洽会、网交会等会展活动320个。新增服务外包企业66家。完成全国第二次经济普查工作。

四是开放合作成效明显。实际使用外资28亿美元，到位省外内资1448亿元，分别增长24.6％和35.5％。新签约富士康、马士基等228个重大项目，新引进德国邮政、埃森哲等世界500强企业9家，落户成都世界500强企业达139家。实现进出口总额178.6亿美元，其中出口105亿美元，分别增长15.4%和15.5%，成都出口加工区综合排名全国第五、中西部第一。全面启动成资、成眉、成阿等合作工业园区建设，完成基础设施投资7.6亿元，引进项目24个，与德阳、雅安、凉山、乐山、泸州区域合作进一步深化，成都、眉山、资阳实现区域通信并网共用长途区号。斯里兰卡设立驻成都总领事馆，与德国波恩市缔结友城关系，与澳大利亚珀斯市建立友好关系，成功加入世界城市联盟。荣获中国大陆最具软实力城市称号。”

重视职业规划无目标状态

职业人最头疼的事情并不是职业规划问题，而是无目标情况下的茫然。很多朋友说，如果有了职业目标，那么我努力就可以了，但我现在没有目标，我应该怎么做呢？我怎么去制订我的人生计划？我如何去解决现实中的困难？我又如何在目前无绪的状况下，寻找到我的职业方向呢？确实是这样，当一个人在迷惘的时候，你让他给自己制订出一整套完整的职业生涯规划来，是不切实际的，也是不现实的。

无目标状况的产生

一、素养提高过程中的自然成长导致。随着我们的成长，基点所包含的经济、气质、知识、兴趣、能力、价值观、经历等等，各方面素养水平也是跟着年龄提高的，我们对客观世界的认识，结合自己的职业发展需求，也逐步变得越来越明确。但在基点素养提高的过程中，我们会出现这样一个状况，当某方面素养刚刚突破，或者即将突破时，我们突然迷失了方向，这个情况的产生，是因为随着我们基点素质的提高，我们的认识观的变化，已经对过去所拟订好的计划产生极大的怀疑，甚至有时出现颠覆的状况，在这样的情况下，旧目标已经消失，而新目标却没有及时产生，就出现无目标状况了。

一个小伙子，当他想法设法努力当上部门经理后，一下子发现原来担任经理跟不担任经理是两回事情，不担任经理时，一个劲的努力工作就可以了，而担任经理后，整个部门的努力成绩，才是自己的考核指标，在这样的情况下，如果始终没有找到合适的解决办法，这个时候，因为自己努力工作的目标已经不是主要目标了，小伙子的目标等于没有了。

二、目标盲目拟订无法实现后导致。另外一种情形，则是另外一回事情了，属于人为因素的为多些。当我们在一个比较低的基点状况下，制订出一个脱离实际无法实现的目标后，随着时间的演变、自身不断的受挫、自信心不断的下降的情况下，对所制订的目标产生极大的怀疑，进而演变成对现实生存世界的怀疑，认为不是自己不行，而是世界不给予自己，认为该目标无法实现，最终演变成目标失切状态。

一个没有任何家庭背景、没有任何资历、没有任何能力可值得炫耀的年轻人，进了一家万人大公司，发狠话说，我一定要在3年内当上公司的副总经理，这样的目标是没有必要拟订的，只会给自己增加烦恼，最终让自己完全失切斗志。

三、多目标状态下的目标失切。有人说过，当一个人制订出几个目标来时，等于没有制订目标。这句话实质上不仅仅对个人发展有效，对家庭发展、企业经营、城市治理均同样有效。当一个人制订出几个目标来时，他的精力会出现自然而然的分散，或许有人说，我精力充沛的很。但当目标不断变换时，我们就不得不在多目标面前四处打转，在几个目标之间疲于奔命，最终导致一个目标也实现不了的状态，如此情况继续发展下，在与他人的对比中，发觉自己原来是没有方向的可怜虫。

一艘船，从上海出航，一会儿向东京方向走，一会儿向悉尼方向走，什么时候这艘船能够到达目的地？到底到达的是哪个目的地？在不断的变换中，因为始终无法到达目的地的焦躁，自然而然就会产生出来。

无目标状态下的心理

给自己定下目标之后，目标就在两个方面起作用：1、努力的依据，2对自己的鞭策。目标给了你一个看得着的射击靶。努力实现这些目标，就会有很大的成就感。如果目标不确定，计划不具体，那就没有办法衡量是否实现，不找到自己到底向目标前进了多少步，这会降低积极性，慢慢的会泄气，最终导致甩手放弃的格局产生。

在失去职业目标的情况下，几乎所有人都会变得萎靡、茫然、不知所措。由于始终寻找不到目标，觉得不管怎么努力，都是徒劳无益的，逐渐的人就会倾向性的顺波逐流了，大家怎样我就怎样是最普遍的情况。

无目标情况下的选择

千万别抱怨。遗失掉目标时，最需要做的事情，不是去抱怨，而是去检视我们的基点状态，即我们所处的具体位置是什么！很多人在没有目标时，最喜欢干的事情就是抱怨，到处寻找帮助，结果问的越多，自己越迷惘，到最后自己都不知道是怎么回事情儿，总之，就是找不到方向，慢慢的让自己消失在茫茫人海中。
基点的比较。基点包括的项目有：经济、气质、知识、兴趣、能力、价值观、经历等等，最简单的，我现在所处的基点状态，与我的同学们进行对比，到底差哪些？我们可以来个假定，假定我的大学同学的各综合项目值的平均值为基点1，假定因素最高的同学的基点位在2，那么我现在所处的假定位置在哪里？应该如何进行补偿，才能够实现或者说最快的达到2的状态？同样的，跟我的上一级到底差哪些？应该如何补偿？
制订出短线。在没有目标的情况下，不是再去设置一个目标，这样做无意义。应该认真的去检视自己，提高自己的基点素养，当自己的基点素养出现变化时，我们就会出现第一种无目标状态的情况，这个时候，需要我们迅速的实现角色转变，哪里缺什么就补什么，最终让自己的基点因素跟上，找到自己的新的职业目标出来，然后根据短线目标的产生，拟订中线目标，再拟订长线目标，最终找到自己的职业发展目标以及人生目标来。

如何进行职业生涯规划

什么是职业生涯规划

职业生涯规划指的是一个人对其一生中所承担职务的相继历程的预期和计划，这个计划包括一个人的学习与成长目标，及对一项职业和组织的生产性贡献和成就期望。个体的职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭以及社会存在密切的关系。并且要根据实际条件具体安排。并且因为未来的不确定性，职业生涯规划也需要确立适当的变通性。虽然是规划，也不是一成不变的。同时职业规划也是个体的人生规划的主体部分。

用我自己的话说，职业生涯规划的意思就是：你打算选择什么样的行业，什么样的职业，什么样的组织，想达到什么样的成就，想过一种什么样的生活，如何通过你的学习与工作达到你的目标？

为何要进行个人职业生涯规划

做好职业生涯规划，可以分析自我，以既有的成就为基础，确立人生的方向提供奋斗的策略。
通过职业生涯规划，可以重新安排自己的职业生涯，突破生活的格线，塑造清新充实的自我。
通过职业生涯规划，个人可以准确评价个人特点和强项，在职业竞争中发挥个人优势。
通过职业生涯规划可以评估个人目标和现状的差距，提供了前进的动力。
通过职业生涯规划可以准确定位职业方向。
通过职业生涯规划重新认识自身的价值并使其增值。通过自我评估，知道自己的优缺点，然后通过反思和学习，不断完善自己使个人价值增值。
通过职业生涯规划，全面了解自己，增强职业竞争力，发现新的职业机遇。
职业生涯规划通常建立在个体的人生规划上，因此，做好职业生涯规划将个人生活、事业与家庭联系起来，让生活充实而有条理。

职业生涯规划的简单步骤

面试时候主考官常常会问这样一个问题：如果你获得这个职位，你将如何开展工作？这就是你必须回答的一个简单的职业生涯规划内容。面对日益激烈的职场竞争，每个人都不得不面对这样的问题：我未来的路在哪？如何找到我满意的工作？所以每个人其实都有潜移默化的在心里想过自己的职业规划。也许这只是一个很模糊的意识。只要通过问自己以下几个问题，职业生涯规划过程就明确了。

What you are?首先问自己，你是什么样的人？这是自我分析过程。分析的内容包括个人的兴趣爱好、性格倾向、身体状况、教育背景、专长、过往经历和思维能力。这样对自己有个全面的了解。
What do you want?你想要什么？这是目标展望过程。包括职业目标、收入目标、学习目标名望期望和成就感。特别要注意的是学习目标，只有不断确立学习目标，才能不被激烈的竞争淘汰才能不断超越自我，登上更高的职业高峰。
What you can do?你能做什么？自己专业技能何在？最好能学以致用，发挥自己的专长，在学习过程中积累自己的专业相关知识技能。同时个人工作经历也是一个重要的经验积累。判断你能够做什么。
What can support you?什么是你的职业支撑点？你具有哪些职业竞争能力？以及你的各种资源和社会关系了。个人、家庭、学校、社会的种种关系，也许都能够影响你的职业选择。
What suits you the best?什么是最适合你的？行业和职位众多，哪个才是适合你的呢？待遇、名望、成就感和工作压力及劳累程度都不一样，看个人的选择了。选择最好的并不是合适的，选择合适的才是最好的。这就要根据前四个问题再回答这个问题。
What you can choose in the end？最后你能够选择什么？通过前面的过程，你就能够做出一个简单的职业生涯规划了。机会偏爱有准备的人，你做好了你的职业生涯规划，为未来的职业做出了准备，当然比没有做准备的人机会更多。

个人职业生涯规划设计应该遵守如下准则

择己所爱。从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的老师，是成功之母。调查表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，务必注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢的职业。
择己所长。任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。所以你必须在进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。
择世所需。社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需。最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长久。
择己所利。职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益——个人幸福最大化。明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。

通过以上的简单步骤和原则，个人就可以设计职业生涯规划了。根据不同的情况，个人可以制订一个整体生涯规划，作为一个纲领性长期规划；或者制订一个3～5年的生涯规划，作为一种发展的中期规划；或者制订一个1年的生涯规划，作为一个可操作性强，变化较小的短期规划。有了规划生活就有了目标。不会迷失前进的方向。尤其要注意的是，职业生涯规划是人生规划的主体部分，是同个人、家庭和社会生活结合在一起的，是和个人追求幸福生活密不可分的。所以制定职业生涯规划，要和个人人生目标结合起来，要把职业生涯和家庭、社会生活结合起来。

职场规划精彩语录

也许你没打算一辈子靠你的专业吃饭，或许你不喜欢你的专业，但是在当下，你的专业是你与他人相比最大的优势，你要把你最擅长的优势发挥到极致，才能在你不太擅长却最喜欢的领域去和别人竞争。然而现在很多人却放弃自己的优势，在自己不擅长的领域仅凭热情和理想去和别人竞争。
先放弃，才能向前走：实现梦想的过程中，势必是会有犹豫困惑彷徨的，这很好理解，如同爱上一个人，你深深地爱着他，但是你会每天24小时爱他，持续5年，10年么？在人生的某个节点或某一刻，你也许会问自己，他真的就是我这辈子想找的人吗？梦想也是这样，尽管车轮在梦想的大方向上滚滚向前，但是偶尔遇到些障碍物，你可能也会重新思考方向是否正确。在做一份不那么喜欢的工作时，你要知道这份工作中，有哪些内容和能力是可以转换到你真正想要做的那件事情上的，然后就充分积累这方面的内容和可转换能力。这样将来当你有机会去做你真正感兴趣的工作时，就会比较得心应手了。
不要为了逃避找工作而读研：官本位的思想还依然存在于很多人的心中，"万般皆下品，惟有读书高"，"十年寒窗无人问，一朝成名天下知"，认为知识改变命运，教育改变命运，以为研究生一定比本科生更好找到工作。但是在美国情况正好相反，最好找工作的是大专生或者是技校的学生，然后是本科生、研究生，最难找工作的是博士生。这是为什么？因为美国是资本主义社会，它的特点是企业是要追求剩余价值，追求利润的。一份工作能用技工做，就不会用本科生。因此，常常在外企招聘时看到这样的情况，你觉得你很优秀，但是人家不录取你，因为你超出他们对这个岗位的要求太多了，叫overqualified，人家觉得没必要，可能还得给你更高的薪水。就算你说你心态好，不要高薪，可以重头做起，但是你可能没考虑到周围的人，你会给别人带去很多压力，人家也许会想，这个博士生干嘛来和我们这些本科生抢饭碗呀。什么样的专业适合读研呢？比如工科、理科，这类专业接着读下去是很有必要的。但是比如一些人文类的专业，商科，管理、传媒类的，最好是有工作经验之后再去深造，否则我觉得收效会打折扣。决定先工作还是先读研是由你目前所处的这个点的具体情况而定的，你是否已经找到好工作？你的专业是否适合继续深造？如果你没有找到好工作，千万不能为了逃避继续辛苦找工作而去读研，而是首先要仔细想想，自己是否尽全力去找工作了。积累社会经验是非常重要的，即使这个工作不给薪水，但能给你提供很多锻炼的机会，增长视野，也是很值得去做的。千万不要盲目去读研究生。美国的研究生院是易进难出的，中国相比美国而言，是难进易出的，很多中国学生都没有弄清楚自己以后要从事什么领域的工作，就盲目去读研了，慢慢就开始懒散，不知道自己应该做些什么了。
生活中“走弯路”是必要的积累：现如今，职业规划似乎成了一门学科。各种与职场有关的内容，都会问嘉宾：你觉得人生是否是可以被规划的？我个人认为，想有一个成功的规划，并按部就班地去按计划实行基本上是不可能的，因为人永远不知道下一秒钟会发生什么，计划赶不上变化。年轻的时候，我们很多情况下甚至连自己都掌控不了，何谈掌握周围的环境、变量。我眼中的成长，其实就是个不断增强对自己的掌控能力的过程，这也是成熟的标志和表现；年轻时，我们拥有的资源非常少，所以掌控能力自然也会较弱。所以，成长还是一个获得更多资源、增强对外部掌控能力的过程。那么，在这种情况下，你如何去规划人生？解数学题，如果有定量，有变量，你可以用一些不变的去推算变化的。但如果全是变量，你如何去计算，那就是通过假设模拟不同的情境。记得当年，经过层层面试，我拿到了通用电器的录取通知。面试时面试官问了一个让我印象深刻的问题，也是很多人在面试中都会碰到的：请描述一下五年之后职场中的你？说心里话，听到这个问题时，我心里的第一反应是：这谁知道啊？但显然，如果我这样回答，肯定被踢出去了。这个问题我自己考虑过，虽然一个人也许不知道三五年之后具体要做什么或者在做什么，但应该清楚什么类型的工作是你喜欢的，什么是你不喜欢的，至少要从行业和领域有个大方向的把握。
知道自己不喜欢什么，也是迈向成功重要的一步。什么叫做进步或者成功？不光是清楚地知道自己喜欢什么才算进步，明确知道自己不喜欢什么也很重要。人生就像选择题，选对正确答案有几种方法：直接选对正确的，排除掉错误的，或者绝望后抽签决定。生活中的选择也是如此，不要忘了排除法。怎么去排除？就是大量去做不同的尝试。在做具体的事情的过程中，你会发现喜欢和不喜欢的部分。例如我通过在瑞信和摩根大通两家投行实习，在联合国实习，我明白这两类工作都不是我最喜欢的，这就是排除法。不管别人如何羡慕如何喜欢我的实习工作，我都不会脆弱到为了获取别人的羡慕而违背了自己内心真正的追求。

有效地搜集与筛选就业信息

就业信息是求职的基础。就业信息的收集越广泛，求职的视野就越宽广，就业信息的质量越高，成功就业的把握性就越大。因此，毕业生应该主动出击并通过各种渠道、各种手段，力求广泛、全面、准确地有效搜集各类就业信息，寻找就业机会。

一、搜集就业信息的原则。一般而言，要收集到适合自己、高质量的就业信息，必须把握以下4个原则：

准确性、真实性：近年来，社会上出现了各种各样以赢利为目的的中介——职业介绍机构。我们发现确有个别的中介用一些过时的或虚假的信息吸引学生，致使毕业生为此徒劳奔波。对此，应当加以警惕，尤其应当防止“陷阱”性信息导致毕业生误入传销圈套之类的恶性事例的发生。总之，一定要了解清楚信息来源的准确性、真实性；
实用性、针对性：毕业生首先要充分认识自己，然后根据自己的专业、特长、能力、性格等方面的综合因素收集信息，避免范围过大且对自己实属无法利用的无效信息；
系统性、连续性：将各种相关的信息积累起来，然后分析、加工、整理与分类，形成一种能客观地、系统地反映当前就业市场、就业政策、就业动向的有效就业信息，为自己的择业提供可靠的依据；
计划性、条理性：首先要明确收集信息的目的；其次应明确自己所需就业信息的范围，做到有的放矢。

二、获取就业信息的途径

通过学校招生与就业信息网了解就业信息。学校的就业信息不仅量大，而且准确性高。这是目前我校毕业生获取就业信息的主要途径；
通过家长、亲戚、朋友、老师、同学介绍等渠道获取信息，这种信息的特点是准确、迅速；
通过参观、实习、社会实践等活动获取就业信息。这种信息的特点是既全面又准确；
通过报刊、杂志、广播电视等新闻传播媒介获取信息。这种信息的特点是综合性、竞争性强；
采取打电话、写求职信、登门拜访等方式获取社会需求信息；虽然这种信息获取方式有一定的盲目性，准确性也不太高，因而其命中率并不理想。但在缺乏就业信息的情况下，这也不失也为一种办法；
网上查询。随着互联网络的进一步发展和广泛应用，加之各级政府部门对毕业生就业工作的高度重视，近几年出现了包括：中国高校毕业生就业服务信息网、中国教育在线就业频道、就业通、公务员考试网、事业单位考试网，以及四川人事信息网、四川人事考试网等在内的就业信息网站，非常及时地发布了大量可供毕业生选择的就业需求信息。通过网络搜索、查询就业信息正在成为毕业生获取就业信息的一个重要途径。

三、筛选就业信息要把握的原则

我们可以把筛选就业信息应把握的原则归纳为：了解透彻，善于对比，掌握重点，适合自我，有利发展。通过分析收集到的就业信息，了解用人单位的具体要求，结合自己的实际情况，从中筛选出适合的单位，以便有针对性地参与竞聘。

毕业生应该做好哪些择业准备工作

根据近几年我校毕业生择业过程的实际情况，我们认为，学生在择业之初应当作好如下准备：

一、思想准备。自1999年招生规模逐渐扩大以来，伴随着我国高等院校毕业生人数的逐年增加，国家近几年出台了很多政策，各级政府及其人事、教育部们也公布了若干措施，引导和鼓励高等院校毕业生面向基层就业。事实上，非公有制的各类用人单位现在已成为毕业生就业的主要渠道。因此，毕业生在思想上应正确处理国家利益与个人发展、社会需要与个人理想的关系，树立根据社会需要到基层建功立业的择业观，主动到国家需要的地方去回报社会、干一番事业。要根据所面临的就业形势，结合个人理想、专业特长和兴趣爱好，确定切合自己实际的职业目标。

二、心理准备。毕业生在择业前首先要冷静下来，正确客观地认识、分析和评价自己，理性思考自己在什么地方、什么行业、什么岗位可以更有作为，对自身的学识、能力、品德等综合素养要有非常客观的评价，要非常清楚“自己想干什么？”，“自己能干什么？”，找准位置和方向，确立合理的期望值，使自己在择业时“心中有数”，把自己摆在合适的位置上去求职。其次要树立自信心，勇于接受挑战，主动出击，参与竞争，相信自己通过大学四年的能力培养，什么都可学动出击，参与竞争，相信自己通过大学四年的能力培养，什么都可学次要提高心理承受力，做到失败不气馁、成功不骄傲，面对现实，勤于思考，善于总结，积极面对挑战。当然，善于竞争也是不可不重视于思考，善于总结，积极面对挑战。当然，善于竞争也是不可不重视。

三、材料准备。求职之初，依据拟应聘用人单位的不同类型，从材料准备到措辞选择都应当从不同的角度充分展示自己符合这类用人单位选聘条件与需求、不同于他人的优势与特长，即所谓“投其所好”。精心准备自荐材料是毕业生成功就业的关键性步骤，求职材料同时也是一块“敲门砖”，如何让这块“敲门砖”更有分量是需要毕业生们深思熟虑、认真谋划的事情，只有这样才有希望用“敲门砖”敲开你的希望之门。

顺便指出，自荐材料的准备是否精心就像男士们在非常正式的社交场合需选择一套十分得体的西服与领带一样，这不仅是爱护自己，更是尊重他人的具体体现之一。

简历制作六大通用标准

在职场中，简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥得红娘，能否顺利得找到自己心仪得工作，那就得看这个红娘得能力有几分了。在人力资源招聘工作过程中总结了一下几点建议，希望能帮助在职场中求职屡遭败阵的求职者，特别是应届毕业生。

一、过长的简历毫无作用

简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验，首先看的是工作经验这一项，其次看个人评价和所获培训等，因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找，这些一般在初试通过后单位才要求提供。

二、传统信件的投递效果会更佳

投递的方式：通过E-mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。

三、硬性指标要过硬

选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。常见的标准以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书2、户口3、专业背景4、学校名声5、在校成绩。值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明，但自己心里一定要有数，相关的信息一定要全。

四、外企重视英语和学校

关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。

五、总体印象重要所学课程次要

简历内容：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎，也容易出局。很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。专家建议你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。

六、简历表达好增加录取机会

表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43%的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范等。

初入职场六大经验

不能否定的是大学生找工作遭遇到社会关系壁垒、地域壁垒、户口壁垒、名校壁垒等无形的壁垒，但是你应该心里准备好不要依靠任何这些外界因素来就业，即使你的爸爸是市长你也要隐名埋姓靠自己，那么这些壁垒对于你来说本来就没有起到阻挡的作用，不要埋怨、不要有侥幸心理，踏踏实实按照下面的做法，到随便哪个组织去面试都会录用你，不是组织挑你、而是你可以从无数的备选组织中随心所欲挑选你所喜欢的组织去工作。

一、放低要求，正确看待自己的能力

你刚从学校毕业，没有实际工作经验，录用你的那个组织要委派一名师傅，要对你大量投入成本，培训、教育你，对你进行社会化训练，要教你如何接听电话、如何发传真、如何坐立、如何递名片、如何敬酒等等。你不仅不能立即独当一面地工作、给组织创造价值，相反他们还要在你身上花费大量人力、物力、财力来教育培训你，使你慢慢掌握工作技能，直至胜任岗位工作。有时候，因为你还不能训练有素、熟练工作技巧，还会犯错误、造成麻烦，给组织造成直接经济损失和声誉损失。而在你的学徒期间，他们不但不能从你身上获得所期望的价值，还要给你工资、给你饭吃，所以，你应该抱着感恩的心，去面对那个录用你的公司，要感激它给了你就业机会、学习和成长的机会，感激它不嫌弃你这个无知的学生。抱着学习的心态、学徒的心态，而不要认为自己是人才，你是不是人才还是个未知数、还需要经历实践检验，由用人的单位来评估，不是你自己说的。产品质量由顾客说了算，不是生产者自己说了算。

或许，你认为自己非常能干了，而在用人单位眼中你是一片空白，一都得从头开始。的确，你现在还不是人才。

二、写简历及自我推荐信：诚实、诚实、诚实

要用四号或小四的宋体写简历，黑色即可，不要用大号字体以期引人注目，不要用彩色打印，不要用斜体字，不要用加粗的字。简历不是广告，要用老老实实风格，别人只对你所传达的信息感兴趣。上面这些做法，对你的录用与否毫无意义、毫无作用，反而会可能引起对方的厌烦。

内容一定要诚实，不要有任何虚假，要知道面试你的人已经读过成百上千份求职者的资料，他们的经验能立即甄别出你的哪怕一丝的虚假及暧昧的信息。不要有侥幸心理，不要吹捧自己、抬高自己，这一切努力只会给你带来坏运气。

即使家境贫寒、父母亲在落后地区的农村，你也不要自卑，不要掩饰，要老老实实填上去。自己的经历，家庭成员等都要如实说明。不要把自己毕业以前的零星打工、实习的经历写上去，这些只会混淆对方的思路，对方不会把你的这些零星经历当回事的，甚至会拿起笔来把它们统统划去。

千万不要假冒自己的班干部、学生会干部等头衔，这使你失去了起码的信用，任何组织不会使用不诚信的人。即使你是真的学生干部，你组织过某某活动、获得过演讲比赛等等也不能给你带来录用的机会，企业根本不在乎你的这些信息，将来的工作比这些可复杂多了，反而会可能使对方觉得你不务正业、不好好读书的印象。

三、履历表、问答、薪酬

如何填写招聘单位要求你填的他们设计的一张履历表和问答题？

你应该逐栏填写对方设计的表格，不能有任何一栏空着，否则他们会认为你做事马马虎虎、或者认为你不尊重他们。向你提问时，必须对每个问题诚实回答，不要夸大其词，不要掩饰，不要回避。

特别是一定有一个面试的问题，那就是，问你期望的薪酬是多少，你千万不要上当，千万不要直接回答某一个你所期望的数字，其实他们是在考验你，他们并不想知道你要求多少报酬。多数大学生总是往高里说，那么你就八九不离十已经被淘汰了.

你也不要去问对方，准备给你多少报酬、试用期多少报酬、正式录用后多少报酬。

要知道薪酬的本质：“薪酬是员工因向用人单位提供劳动而获得的酬劳，其实质是一种公平交易关系，用人单位是购买者，员工是出卖者，薪酬是劳动或劳务的价格。”

你的技能、知识、贡献，对方毫不了解的情况下，你要求对方给你出个价格，这公平合理吗？正如你到市场上去买水果，而出卖者将水果放在一个麻袋里，不让你看见，并开价要你出几元一斤买，这是不是有点滑稽？你会说：总得先让我看一下质量吧。

所以，你首先是驴是马拉出来遛一遛，别人才能告诉你值多少价钱。

对于这个问题，最好的回答是：先让我来学习和工作，我的工资由你们根据我能力、潜力、态度、贡献来决定，即使不给我薪酬我也没有意见。这样一来，你已经被录取了。其实，你这么说了那个单位也不可能不给你报酬的，尽管放心吧。

要知道财富是自己干出来的，不是靠嘴巴争取来的。

四、不要急切地想发财

不要去给对方算你房租费多少、交通费多少、要给父母亲多少、吃饭需要多少、还贷款需要多少，今后要买房、买车等，这一切都不可能使你的薪酬提高，你的薪酬只有你的技能、态度、贡献来决定，你需要多少那是另外一件事，与用人单位无关。你需要多少钱与你能够得到多少钱,这两者没有因果关系.

现在用人单位都普遍寻觅不到需要的人才，真正能够为组织创造巨大价值的人才太少了。另外一方面，大学生又找不到工作。为什么会这样？是你的能力不够，态度不积极，够不上用人单位的那个标准。所以这个矛盾是由于大量求职者的能力不强引起的，应该磨练自身能力。如果你真正是能为组织带来巨大利益的人才，那么，组织会想尽办法留住你，给你高薪，给你汽车，送你房子，送你股份，而不需要你自己提要求，他们会看你的脸色，怕你不高兴、怕你离开。

参加工作的最初5-10年中，是每个人确立目标、打下事业基础、获得技能和知识的时间，而不是赚大钱的时候。只要学好真本领，今后有的是大钱等你赚呢。

五、要甘愿从基层做起

每个组织在确定了自己的愿景、使命、战略后，需要各种职能的专家来帮助它实现这些战略目标，他们花钱请你来是作为本岗位专家的身份来为组织创造价值的，而你现在还不能承担起这些本来应该担负的责任，你还需要长期的磨练、学习、进步，才能为组织带来他们所希望的利益。

你今天的低级别的岗位并不代表永远，你的试用期的低工资也不代表永远。无论你的专业多么难以找工作，而这个岗位总是需要人去做的，你只要心甘情愿从基础做起，踏踏实实学习、进步、提高技能、态度积极、改进理念，你一定会被录用。

每个人多需要经过长期的磨练才能成为人才，不要浮藻，不要动不动就跳槽，只有耐心、坚持、刻苦，才能取得成功，成为受欢迎的人。跳糟就是回避，它不能解决任何问题，而且跳槽的成本已经越来越大。

选择工作只有一个标准：这份岗位是不是你所憧憬的、你理想中的工作，别无任何其他标准了。如果，你的同事的工资比你高，你应该问自己我为什么比他低，找原因，改进自己，千万不要责怪老板不公平。只要是你心爱的工作，你不要错过机会，不要计较报酬，要相信上天是公平的，它会给勤奋者以幸福美满的生活，如果你靠嘴巴去争取，那么将被用人单位遗弃。

六、如何过好试用期

试用期里，要早到晚归，不要计较加班费等等小利。师傅和同事没有下班，你不要急着下班。要观察组织文化并适应它。对领导的指派要服从，要愉快地与人相处。要虚心学习，感谢师傅和同事。要干一天爱一天自己的工作。不要打听别人的薪酬。只要埋头苦干、努力学习，不要计较得失，吃得小亏才能赚大便宜。不要计较试用期工作多少。如果试用期证明这份工作就是自己心仪的工作，那么，就毫不犹豫地干下去。尽量不要挑槽，现在用人单位对于跳槽频繁的人已经没有试用和录用的兴趣，因为你过去的行为使他们联想到未来的情景。不要在工作单位撒娇，你在这里不是父母亲把你当作宝贝的家里，没有人把你当作宝贝，你不要这个搬不动、那个太累，出差不行因为父母亲不放心，这样的你没有一个组织会需要的。

要把工作看成是生命中第一重要的事情，因为只有工作给你带来经济基础、发挥能力的平台、带来前途、带来事业、带来一切。恋爱只是业余时间去做的事情，不要把恋爱和爱情当作比工作更重要的事情。你工作很忙、少有空闲去谈恋爱，只会使对方敬佩你、欣赏你、喜欢你，如果对方因为你把工作看成第一重要的事情而埋怨你，那么这个不值得你去爱，其前途是很成疑问的。

要找一个你所欣赏的成功者作为你的导师，凡事向其讨教，会使你少走工作和生活的弯路，容易成功。

个人有意见、有想法，要通过合乎常理的方法和途径，不要意气用事，不要采用不正当的方法和途径。

永远不要到政府机关去告你所服务的、或者曾经服务过的组织，除非杀父夺妻之仇，否则永远不要去告别人，这样走使你丧失了道德，会影响你今后的人生道路。实际上，你永远也不要想告赢组织，它这么庞大的一个企业在运作，你的人脉关系休想与其匹敌。还是不要浪费自己的时间、弄坏了自己的心态，快去寻找你的前程吧。某一大学领导对我说，他们在学生毕业前教他们如何去政府机关告企业来维护自己合法权益，我说：企业并不是流氓、强盗、土匪，绝大多数企业是合情合理遵守法律的，如果遇到不好的企业你就可以避而远之，也不必花费精力与其斗争，执法不是你的职责，反而降低了学生的道德素养，于是这位领导觉得恍然大悟。

永远不要说这个组织的坏话，这既体现了你的品德，也使别人联想到你也会说他的坏话。只要在这里试用工作一天，你就要看成是为自己未来事业的演练和准备。

一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度，也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标，拥有过硬技能的人有更多的工作机会。但是，由于经济发展前景不确定，掌握对你的事业有所帮助的技能显得尤为重要。

未来职场十大最吃香技能

一、解决问题的能力

每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。

二、专业技能

现在，技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。

三、沟通能力

所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功，很多时候取决于全体职员能否团结协作。因此，人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。

四、计算机编程技能

如果你能够利用计算机编程的方法满足某个公司的特定需要，那么你获得工作的机会将大大增加。因此，你需要掌握C＋＋、Java、HTML、Visual Basic、Unix和SQL Server等计算机语言。

五、信息管理能力

信息是信息时代经济系统的基础，掌握信息管理能力在绝大多数行业来说都是必须的。系统分析员、信息技术员、数据库管理员以及通信工程师等掌握信息管理能力的人才将会非常吃香。

六、理财能力

随着平均寿命的延长，每个人都必须仔细审核自己的投资计划以保证舒适的生活以及退休后的生活来源。投资经纪人、证券交易员、退休规划者、会计等职业的需求量也将继续增加。

七、培训技能

现代社会一天产生和搜集到的数据比古代社会一年的还要多。因此，能够在教育、社区服务、管理协调和商业方面进行培训的人才的需求量逐年增加。

八、科学与数学技能

科学、医学和工程领域每天都在取得伟大的进展。拥有科学和数学头脑的人才的需求量也将骤增，以应对这些领域的挑战。

九、外语交际能力

掌握一门外语将有助于你得到工作的机会，现在热门的外语是英语、日语、韩语、法语和德语。

十、商业管理能力

在经济飞速发展的今天，企业管理人员能够掌握成功运作一个公司的方法是至关重要的。这方面最核心的技能一方面是人员管理、系统管理、资源管理和融资的能力；另一方面是要了解客户的需要并迅速将这些需要转化为商机。

外企面试准备五要点

对于即将离开学校步入社会的你，一场面试可能决定你的未来！对于准备跳槽的你，一场面试可能改变你的现状！因此，没有什么比做好充分的准备更重要的了。

一、搜集有关公司和职位信息

有关该公司和行业的信息（年度报告、产品、市场占有率、直接竞争者等）。公司组织机构图、性质、规模等。公司文化和价值体系。应聘岗位的职位说明。所属部门及汇报关系。你未来的老板的国籍、背景、风格。

二、了解招聘流程

该公司的招聘过程。一般第一步是由人事部面试。还可能有笔试。然后是由用人部门经理面试。也可能人事与部门同时面试。有的岗位则首先进行电话面试。了解面试你的面试考官的姓名和职位。尽可能了解面试考官的背景和个性。

三、资料准备

精心准备你的中英文简历，把你过去的经历与应聘的职位紧密联系。检查需要带的资料：学历资格证书、推荐信、身份证等）。不要带任何暴露你现任公司机密的资料。不要使用公司抬头纸制作资料（除了推荐信）。

四、着装与打扮

与你应聘的公司的文化和岗位相适应。有的公司严格要求工作日着正装，如一些日本公司，而许多欧美公司着装较随意。有些公司的一些岗位（例如客户服务、销售代表）要求正式着装。为安全起见，着装保守一些更好。再开放的公司，对于背心、短裤、乞丐服、光脚凉鞋、拖鞋式凉鞋等也是不能接受的。男孩注意自己的头发干净整齐，领口袖口整洁，指甲修理干净。女孩不要浓妆艳抹、珠光宝气。要给人整洁和健康的印象。

五、出发前弄清面试地点

计算好需要多长时间到达。带上联系电话。如果以上要点检查后没有问题，你就可以信心百倍地出发，去敲击那命运之门了！

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